為有效增強新員工的政治素養，盡快融入企業，找準發展方向，路航公司黨委以開展黨史學習教育為契機，全面推進“領航工程”黨建品牌建設，緊緊圍繞“三個一”加強新生力量的培養，以“紅色引擎”助推路航公司高質量發展。
學黨史，知企史，上好職場第一課。“欲知大道，必先為史”，路航公司黨委以《開天辟地不忘初心、乘風破浪實現夢想》為主題講授黨史專題黨課，深刻闡述“紅船精神”是中國革命的精神之源、是中國共產黨的先進性之源，給新員工“鑄魂補鈣”，引導他們用百年路上的優秀共產黨員形象點燃青春熱情，貢獻青春力量。同時以圖文并茂的形式為新員工講述四川路橋和路航公司的企業背景、發展歷程和前景，讓他們對公司歷史“從哪里來，到哪里去”有系統、全面的認知，鼓勵新員工們緊握“接力棒”，賡續兩路精神，牢記使命、砥礪奮進，把新時代路橋精神貫穿到今后的各項工作中，在新的工作崗位上發光發熱。
找方向，錨定位，規劃職業第一步。為幫助新員工快速實現從校園到職場角色轉變，找準定位。路航公司黨委結合“我為職工群眾辦實事”主題實踐活動，為新員工“量身定制”了一套培訓課程。向新員工宣講《青年員工職業生涯規劃實施方案》,重點分析了企業和個人規劃職業生涯的重要性，講解了人才培養體系和幫扶措施，尤其對雙導師帶教、崗位實踐以及“一書一冊三庫三表”的填寫作了詳細的說明。此外，邀請不同年齡段的10位青年代表，從角色轉變、崗位見習、職業定位和個人規劃等方面進行了成長分享，在分享和互動過程中，“堅持學習”、“目標管理”、“主動擔當”、“樂于工作”、“敢于創新”等詞匯高頻出現，點燃了新員工干事創業的激情，推動新員工成功邁出職場第一步。
立標桿，定目標，見證成長第一站。為進一步加強高素質、高潛力人才的識別培養，路航公司黨委把黨史學習教育作為人才培養、隊伍建設的動力之源，舉辦“領航工程”—后備干部發布會，公布第一期“領軍計劃”“精英計劃”“先鋒計劃”“儲備庫”入庫人員以及30名飛行導師名單，同時根據“721”成人學習法則，創新實施“136”混合式培養模式，力爭在2-4年內為路航公司高質量發展儲備一支強有力的后備軍。并通過青年說、“領航工程”成果展示、后備干部培養MG動畫、現場答疑互動等一系列環節，向新員工呈現了路航公司黨委全方位立體式人才培養體系，幫助新員工了解職業發展通道,明確職業方向,建立職業規劃,堅定職業理想，最終實現與企業共同進步發展，共創美好未來。
下一階段，路航公司黨委將堅持黨史學習教育和企業發展“兩手抓”，以黨建為引領，以“領航工程”人才培養為抓手，持續建機制、搭平臺，促進“選、育、用、留”各環節有效銜接，辦好惠企實事，加快青年人才、專業人才和后備干部的培養，全力助推四川路橋高質量發展。
